运维思想

运维思想

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1. 技术是解决问题的，我们要做解决问题的人

多理解原理与思想，技术2年就更新，但是思想不会

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2.从现在开始就要学习思想，思想不同，发展不同

30岁前要拼尽全力

生活中做决策的时候，往往在更高层人的眼中是不完美的，原因就是思想的不同

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3 .向成功的人学习，向走在成功道路上的人学习

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4. 人生的六大途径

1. 读万卷书

读书很重要，每天抽出10%-20%的时间用来读书

2. 行万里路

百度李彦宏，腾讯麻花藤，阿里杰克马

3. 工作忙碌

主动加班不仅仅是对公司的负责，也是对自己的提升

对加班什么看法？

互联网本身就是经常加班， ，周末只要找我一定会来

4. 阅人无数

• 多交流
• 多了解别人的想法
• 奉承往往是通往成功的关键因素

5. 名师指路

认知不高，行为就不对。行为不对，结果就平庸。

6. 自己开悟

有自己的思考，有自己的见解

7. 找一个好的岳父

好岳父不是白白得到的，自己优秀了哪个岳父都是好的

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5. 面试最重要的：要有表达能力，要有沟通能力

每一次上台都要准备充分

• 技术面：重点技术搞会了，一定要表达出来
• HR面：加班是态度问题

6. 把”态度“当成一把尖刀插入面试官的心脏

7. 最大的缺点是什么？考验的是一个人的“人品”

8. 越大的企业越看中员工的”价值观“

9. 整合很重要，资源很重要（融合）

实学：技术牛逼了，表达能力强了，也只占一部分，

哲学：企业要求的以上的全部

10. 突破“表达沟通“、”人品态度“ ；提升”价值观“

11. 月薪1万，月薪3万，月薪5万，月薪10万的人有什么不同

• 技能层次：月薪2万到达瓶颈

• 方法层次：独当一面，解决公司问题。(写一个软件，不需要自己做，只要掌握方法，提供方案，剩下的交给码农就好了)

• 任务不惜代价完成：

• 拥有理论的模型

• OSI七层模型就是必须一套理论模型，拥有逻辑性(zabbix都监控那些？七层模型的理论模型说)

12. 面试时如何轻松拿到offer?

面试要表现这8个字：人品 ，态度，价值，能力

砍人品，砍态度，砍价值观(优秀)，砍能力

刻在脑子里的思想：人品，态度，价值观，能力，表达，方法，总结

面试前对一家公司用心了

提前准备自己简历上的内容和的案例

面试可以在包里带瓶水，在面试半小时左右可以适当表现人品

面试官问的没有听过，这是最佳的表现时机 (您问的这个问题我不是太会，以前测试过但是长时间没接触，但是我有笔记，如果公司需要，我哪怕加班熬夜也会尽快的搞定。)

面试结束后，先让面试官起身，凳子归回原位，纸杯都收拾起来找扔垃圾的地方丢掉(素质)

13. 能赚大钱的人都在哲学上下过功夫

从小事情上把价值观和哲学提现出来

只有经过努力奋斗得到的，没有经历过奋斗得到的，视而不见。

努力的人生最辉煌，最充实

价值观不正确的人最容易被骗(火车站500块钱买iphonX的)

14. 价值怎的体现☆

工资 = 价值 / 数字

高工资 = 自身价值 * 5倍的努力

时间有限+精力有限+能力有限+价值有限 = 人生最低价值曲线
如何放大？ 让别人为你创造价值，你的价值就会更大

你在给老板打工！老板也在给你打工！

一个管理者100%努力 = 100%努力
一个管理者让10个下属多努力50% = 500%努力

学习数据库最极端的价值就是不让用户访问到数据库，尽量往前推

15. 如何让开发给运维打工(让”背锅侠“三个字消失在字典中)？

• 责任和利益。权利给他，责任也给他

• 每天代码上线是网站宕机的的罪魁祸首

• 做一个懂开发的运维(学习python)

• 跟CTO审批下放权限，将业务改为普通权限跑，权限交给开发(站点目录，站点日志，站点配置文件)

• 把开发教会了，所以1个运维也就等于其他公司的5个运维了

• 运维轻松下来反向学开发，做自动化、智能化工具，做可视化数据。研究内核，研究架构

• 运维的任务之一，为公司省钱，200万(纯利润) = 2000万的营收 。运维拥有销售的价值

• 表现要不经意的表现出来，聊天多打字少发语音。 (就像追女朋友，想拉手，就越她去爬山)

• 故障处理后，要在最快的时间做出专业的故障报告，专业的处理图 (半夜3点发报告跟上午10点发报告，领导看到的结果也不同)

16. 拥有特长,被人认识，被人了解，被人认可

把爱好和特长融入进去

17. 原理背后的原理：

价值观( 思想) + 能力( ) + 信念 + 行为 = 结果

18. 以领导的身份要求自己