最近一直在进行面试，每一位面试者都需要花费30~40分钟的时间，对此进行了下简单的总结，概况起来有如下内容：
1.确定基本的要求，明确需要具备的素质和能力
2.从应聘者自己的工作出发，了解其考虑问题的思路，有没有全面详细的考虑，在工作过程中主要解决的难题是什么？解决的思路是什么？对自己工作中用到的那些技术进行了深入的了解？
3.对工作的内容有没有进行总结，工作内容如何能够复制到其他的类似场景中？
4.考虑进行多个版本的面试，同一个问题换一种问法
5.提问时将问题拆分成多个部分，使之无法泄漏
6.做决定时基于技能的长板而非平均水平或短板