看描述，应该不是应届生，是个上班时间不长的职场新人，还处于积累阶段。
1、通常情况，我说的是通常情况哈，职场新人，前期学习积累阶段，尽量去行业领先的大公司，跟随业务专家，直接学习先进的技术和经验，进步很快；小公司，有点土法炼钢的味道，各方面都比较落后，制度也不够规范。在大公司一年的进步，比小公司2-3年还大。
学成之后，找机会独立做一块业务，充分锻炼，业务能力和资源积累到一定阶段，可以独当一面之后了，寻找机会和平台变现，带人做，放大杠杆。打工的最终目的，是要赚钱。马云从另一个角度说过类似的话，30岁之前跟人干，30-40岁自己干，40之后为(带)人干，差不多是同一个道理。
2、不管在哪里工作，行业和平台，决定了将来职场的区间(上限和下限)，自身综合情况、领导、外部机会等因素，最终决定了能到达区间的哪个位置。对于具体个人说来，直接领导 > 团队 > 公司和行业。
之前也有资深的职场人士总结过，选定行业和公司后，跟对人，是最最重要的。领导是否有能力和格局？领导能否找打发挥的空间（他有空间你才有空间），领导是否信任你给你机会？总之，一个好领导，是一系列因素的并集，可遇不可求，能有一两个优点就不错了。
而你这个领导，正如你所说的，业务上给不了具体指导，进步慢，还很煎熬。
综上：
1、你目前还是处于学习积累阶段，还没到经验资源变现的时候。尽量找大平台，并跟随业务专家学习，这样进步会大一些；
2、一方面，骑驴找马，看看外面机会，有比现在好的去处，立马脱坑。记住，不要裸辞，现在就业不好。
3、没找到好去处之前，原地待在吧，看情况能不能改善，新项目启动期确实是比较混乱的，也给领导一个机会，好领导也不是一开始就是好领导的。
人生不如意之事十有八九，没有完美的工作和领导，心态也需要放平一下。